6家科创板企业推股权激励计划 激励对象覆盖率最高者达96.8%

本篇文章3163字，读完约8分钟

编者按:在科技板块的上市公司中，有6家已经宣布了股权激励计划。那么，这些公司的股权激励计划有什么相似之处和不同之处呢？赠款价格是多少？为什么激励目标中包括外籍员工？今天，我们的报纸回答相关话题。

■我们的记者朱宝珍

在乐心科技成为首家推出限制性股票激励计划的科技板块公司后，广丰科技、兰琪科技、航天鸿图、陈静股份、帕初电子等公司也相继推出了激励计划。

从上述公司发布的公告可以看出，推出股权激励计划的目的是进一步完善公司治理结构，建立和完善公司的长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性、责任感和使命感，有效地将股东利益、公司利益和核心团队的个人利益结合起来，使各方都能关注公司的长远发展。

"这些已经实施或正在推动实施股权激励的公司值得称道."易学金融研究所所长张翠霞在接受《证券日报》采访时表示，这从根本上解决了人才储备问题，因为企业的竞争归根结底是人才的竞争。凭借良好的人才储备和项目带动，公司自然能够在业务发展中处于领先地位，获得良好的声誉、影响力和市场份额。

从科学技术出发，激励对象覆盖面最广

陈静拥有最多的股份

根据《上海证券交易所科学技术板块上市规则》，上市公司向激励对象授予限制性股票，包括两种类型:第一类是公司股票，其转让等权利根据股权激励计划规定的条件受到限制；第二类是符合股权激励计划授予条件的激励对象，在满足相应的利益条件后，多次获得并登记公司股份。

《证券日报》记者注意到，这六家公司采用的激励工具是第二种“方便操作”的激励模式——限制性股票。

“股权激励是激励上市公司员工进一步提高业绩和改善管理的重要手段之一。主板有比较成熟的法规和经验可以借鉴。”四川金融证券研究所所长陈力告诉《证券日报》记者，从这些公司股权激励的最新选择条件来看，他们都选择了限售股的授予条件，其特点是与未来公司业绩的要求直接相关，这进一步考验了企业的业务创新和成长能力。

就奖励目标的股票数量而言，兰琪科技的数量最多，达到1650万股，其中首次奖励1350万股，保留300万股。

陈静股份拟向激励目标授予800万股限制性股票，其中首次授予645.62万股，保留154.38万股；广丰科技拟授予的限制性股票数量为550万股，其中首次授予440万股，保留110万股；航天鸿图计划授予180万股限制性股票；帕楚电子拟授予的限制性股份数量为100万股，其中首次授予88.9万股，保留11.1万股；乐心科技计划授予292，800股限制性股票。

从激励对象来看，兰琪科技几乎实现了“全员激励”:首次授予激励计划，共涉及306个激励对象，占公司员工总数的96.8%。

陈静股份数量最多:第一笔赠款涉及395个激励对象，占公司员工总数的44.99%。这不包括保留激励的部分。

此外，广丰科技共有170项激励措施，占公司员工总数的13.28%(截至2019年8月31日，公司员工总数为1280人)；航天鸿图共涉及53项激励措施，占公司员工总数的4.09%(截至2019年9月30日)；巴楚电子激励计划共涉及48项激励措施，占公司员工总数的24.24%(截至2019年11月30日公司员工总数为198人)；乐心科技共涉及21个激励对象，占公司员工总数的6.56%。

值得注意的是，兰琪科技、陈静、广丰科技和乐心科技的激励对象都包括外籍员工。

经过梳理，《证券日报》记者注意到，这些公司给出的理由主要集中在三个方面:一是为了实现公司的国际化战略；第二，国外的激励对象都是紧缺人才，在公司的技术研发和业务发展中发挥着重要作用；第三，股权激励是海外公司常用的激励手段。外籍员工熟悉现金奖励加股权激励的薪酬模式。实施股权激励可以稳定现有的外籍人才，吸引新的优秀人才，从而有助于公司的长远发展。

"将这些外籍员工纳入激励目标是必要的，也是合理的."广丰科技说。

评估条件有其自身的特点

年限从3年到5年不等

当然，要想获得股权激励，就必须接受多重评估:乐心科技、广丰科技和航天鸿图都提出激励计划公司设定了具有挑战性的绩效目标，而这一目标的实现需要发挥核心员工的主观能动性和创造性，这种强激励的定价原则与高绩效要求相匹配。

在考核方式上，六家公司从考核年度、公司绩效指标、个人绩效等方面做出了详细要求。其中。评估期为3年至5年，评估结果分为4个等级、5个等级和6个等级。

其中，陈静股权激励计划的评估年度为2020年至2022年三个会计年度，每个会计年度进行一次评估。以2017年和2018年的平均营业收入和毛利(分别对应20.30亿元和7.1亿元)为绩效基数，评估固定绩效基数每年的营业收入增长率(a)和毛利增长率(b)，根据上述两个指标完成对应的系数(x)和(y)计算持股比例。

个人绩效考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级(考核期内激励对象离开公司当年的个人绩效考核为不合格)，归因率分别为100%、80%和0。

根据激励对象的类别，帕楚电子激励计划的考核年限分为两类。第一类和第二类激励对象的考核年限为2020年至2022年，第三类激励对象的考核年限为2020年至2023年。

个人层面的年度绩效考核结果分为A、b+、B、C和d5级，相应的个人层面持股比例分别为100%、90%、60%、30%和0。“这显示了公司业务实践的严谨性，也显示了公平性、公开性和公证性。”张翠霞说，科层板企业最大的难点是收入的稳定性和连续性，因为科层板企业的技术迭代比较快，人员流动性比较大。如果没有良好的激励机制、晋升机制和回报机制，就会导致人才流失。

“通过股权激励等措施改善和实现公司的人才储备，可以让有才能、有知识、有竞争力的人才留在企业，全力以赴做好本职工作。”张翠霞表示，这将有助于实现企业的创新和发展，最终实现投资者的反馈和回报。

陈力表示，从考核年限和评分的细节来看，与考核目标实现相对应的行权条件划分非常详细，可以作为其他企业今后制定股权激励的重要参考，有利于企业根据外部环境进行考核。为不同人员建立档案是工作年限和绩效能力的结合，体现了激励的科学性。

陈静股份将激励对象分为两类

设定不同的补助价格

股权激励的授予价格受到各方关注。乐心科技的授予价格为每股65元；广丰科技的赠予价格为本公司首次公开发行价格，为17.5元/股；奇奇科技的定价方法不低于公司首次公开发行的发行价格，确定为25元/股；航天鸿图的奖励价格为每股17.25元；帕楚电子限制性股票的授予价格(包括保留授予)为每股人民币34.29元。

此外，陈静股份根据激励对象的年龄和职位的重要性将激励对象分为两类:第一类激励对象是在公司工作两年以上或供不应求的302人；第二类激励目标是在公司工作不到两年的93个人。

公司对两类激励对象设定不同的奖励价格，其中第一类奖励价格为11元/股，第二类奖励价格为19.25元/股。此外，相对于第一次授予第二类激励对象的授予价格，保留授予的限制性股票的授予价格为19.2元/股。

对此，陈静股份解释称，自2017年3月以来，公司一直未实施股权激励计划。随着公司业务的发展和员工数量的逐年快速增长，公司根据关键员工的入职年份、入职周期和岗位重要性设定不同的奖励价格，以提高激励计划的针对性和准确性。

这些价格已经超过了50%的限度。以乐心科技为例，激励稿发行前第一个交易日的平均交易价格为164.11元，前20个交易日的平均交易价格为154.96元，65元相当于降价40%。

一些市场参与者表示，突破50%的限制体现了科技板块的包容性和市场化，有助于稳定公司核心团队成员。

“突破了主板上市公司激励价格不低于50%的原有限制，这是科技板块股权激励的重大创新。对于科技类上市公司的部分员工来说，行权价格更具吸引力。”陈丽说道。