网招行业格局重塑 猎聘闯入新三大引领新兴招聘平台

本篇文章1759字，读完约4分钟

曾几何时，借助互联网的东风，畅快未来、智联招聘、ChinaHR.com三大在线招聘公司一举击败传统媒体招聘，形成了在线招聘市场的三方对抗格局。随着互联网的快速发展，这些相对传统的招聘平台在业务模式和产品形式上的步伐正在逐渐放缓，新的招聘平台迎来了良好的发展机遇。狩猎、勾搭、老板直接招聘等大量新兴招聘平台的出现，进一步丰富了网上招聘市场，也打破了原有的市场结构。

从现有的新兴在线招聘平台来看:hook网络主要基于互联网帖子，规模小但精准，注重垂直细分；老板直接雇佣为企业和求职者提供了一个直接的对话渠道，侧重于社会互动。虽然他们都是新兴在线招聘平台的代表，但他们的目标人群有限，这也是他们发展的最大障碍。从中高端精英人才开始的求职和招聘是不同的。在注重社交互动的同时，自大数据和高科技诞生以来，猎头和招聘一直受到其驱动，并不断探索大数据和人工智能，以提高招聘效率，创造招聘生态。进入市场不到7年，猎头和招聘会员的数量已经超过4000万，成为招聘行业的“新三强”之一，引领着新兴的招聘平台。

与其他领域的变化类似，变化通常来自对用户需求的准确把握，以及能够有效利用新技术并在商业模式上有重大创新的新公司。从这个角度来看，狩猎和雇佣与“行业变革者”的称谓相当一致。

首先，自上线以来，狩猎一直在深度培养用户和产品。在积累原始用户的同时，它还在网上寻找秘书应用程序，并在经理社区创造了“相同的问题和答案”等产品。当时，互联网招聘面临的最大问题是信息不平等和人才匹配效率低下。基于对用户需求的准确把握，Hunting在2015年率先推出了第一款o2o产品“快速采访”。通过佣金补贴的方式，不仅快速整合了大量的猎头资源，还提高了招聘企业的招聘效率和成功率，整合了线上和线下的招聘资源，形成了招聘行业的生态闭环。2016年，猎头和招聘再次得到推广，两个“快速系列”产品“快速进入”和“快速猎头”相继问世。这使得猎头和招聘赋予了平台猎头的功能，使猎头平民化，解决了企业的人才供应链问题，形成了一个闭环交易，使得猎头和招聘构建了一个战略性的招聘生态系统。

其次，大数据和人工智能技术的应用已经成为赢得市场的利器。2017年，基于大数据和人工智能技术的应用，我们推出了三款人工智能产品——简历镜头、工作智能测评和博乐机器人。简历镜头可以从定量的角度呈现求职者的肖像、求职意愿、求职轨迹、工作专长、发展潜力和工作场所信用等重要维度，帮助人力资源部门准确高效地筛选求职者的简历；工作智能评估可以从求职者在行业和地区的职位的投递热度、薪资和求职历史等信息中分析招聘的难度和竞争，有助于人才需求者更科学地调整招聘策略；博乐机器人是根据供需双方的需求痛点开发的，可以快速匹配人和岗位。这三款人工智能产品通过人工智能大数据强大的分析能力，为在线招聘行业注入了新的活力。

第三个是最基本但也是最重要的——寻找创新的商业模式。网络思维直接冲击了行业的痛点，实现了对传统在线招聘模式的革命性颠覆。传统的招聘网站主要是B-terminal，本质上仍然是一个以企业为核心的广告平台，主要为企业发布招聘信息和获取简历。打猎完全不同。创新性地采用“企业+猎头+个人”的b-h-c模式结构，专注于招聘生态中更重要的C端环节，以用户为主导制作产品，为C端用户获得职业认同、完成价值发现、进而实现自身价值提供平台。它已成为中国唯一真正开放必和必拓、实现三方高效互动的在线招聘平台。

猎头公司首席执行官戴科彬说:“猎头和其他招聘平台的最大区别在于服务、人工智能和生态。我们已经在服务系统中建立了足够强大的壁垒。自2014年以来，人工智能已经相对成熟，我们的招聘生态也越来越完善。2018年是狩猎和雇佣大攻击的一年。我们将继续深化尖端技术，推出各种专业配套产品，帮助职场人士取得更大成功。这也是狩猎的使命。”

事实上，随着互联网的发展，这个行业已经被重新洗牌和重组。凭借在准确把握用户需求的基础上提供的精细化服务，利用大数据和人工智能技术研发的高科技产品，以及创新商业模式创造的招聘生态，它也当之无愧地被招入互联网招聘行业的“新三强”。相信在2018年，招聘会将继续发挥其实力，带来更多有价值的产品和服务，引领新兴的互联网招聘平台，帮助整个网上招聘行业持续健康发展。