58同城年轻白领就业报告：年轻白领成市场求职主力军 注重长期职业规划

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最近，58个城市发布了《2017年中国年轻白领就业报告》。本文基于58个城市的调查数据，分析了青年白领的就业现状。在调查样本中，近90%的年轻白领仍生活在“单身”状态，他们在跳槽决策时越来越谨慎，更加关注企业薪酬和福利。

这项针对年轻白领的调查显示，其中79%的人工作时间不超过两年，21%的人工作时间为两到五年。一项关于年轻白领工作过的公司数量的调查显示，90%的年轻白领在不到三家公司工作过，每家公司的平均工作时间约为1.2年。如今，年轻白领已经成为求职的主力军，并活跃在求职市场。他们更注重个人长期职业规划，更注重生活质量；在“就业热”愈演愈烈的今天，年轻白领求职的供求也受到人才市场的高度关注。

跳槽的高峰期来得很早。年轻白领在选择跳槽时更加谨慎

随着互联网3.0时代的快速发展，行业的快速发展和变化，传统行业的积极转型，初创企业的加速成长等因素，在一定程度上也促成了跳槽高峰的提前到来。根据58个城市春节后的数据，截至第一个月15日，58个城市的招聘应用流量比2017年同期增加了40%，新简历数量比2017年同期增加了32%，职位发布数量比2017年同期增加了30%。虽然年轻白领提前进入了跳槽高峰，而且跳槽的人会越来越多，但他们在选择跳槽时更加谨慎。根据同一城市的《中国青年白领就业报告》调查，25%的人在等待工作机会，他们在选择行业和职位时更加谨慎。30%的年轻白领有明确的长期职业发展计划，但由于职业发展前景不确定，工资预期未实现，他们想换工作，24%的年轻白领保持积极乐观的态度，相信自己会找到合适的工作。

此外，调查显示，年轻白领期望加薪幅度过高，有些人认为加薪幅度不到30%，对跳槽不满意。然而，在现实中，企业一般能提供的加薪幅度在10-15%之间。

招聘研究院院长李燕表示，年轻白领对职业发展期望很高，但对发展方向缺乏清晰的判断和自我评价，经常出现在不同行业，甚至频繁跳槽的现象，目前仍处于职业探索阶段。

年轻的白领更喜欢销售、人事等职位，更注重工资和福利

根据同一城市的《中国青年白领就业报告》调查，薪酬和福利是求职的首要考虑因素，占81%，其次是工作发展机会和工作环境，分别占78%和70%，他们希望根据自己的兴趣和爱好选择工作。工作地点、工作时间、工作压力和匹配专业不是年轻白领求职的主要因素。年轻白领的求职理念随着社会发展和企业需求的变化而不断变化。

58城市的“中国青年白领就业报告”显示，2017年的十大工作是销售、人事/行政/物流、财务/审计/统计、艺术/设计/创意、教育和培训、客户服务、计算机/互联网/通信、市场/媒体/公共关系、建筑、广告/展览/咨询；年轻白领的十大热门工作是:销售、人事/行政/物流、教育和培训、客户服务、财务/审计/统计、医院/医疗保健、计算机/互联网/通信、艺术/设计/创意、建筑、市场/公共关系/媒体。

其中，销售工作不仅是招聘需求最高的工作，也是年轻白领求职活动最多的工作。一方面，销售岗位的流失率一直很高，所以很多企业对这个岗位有很大的招聘市场需求。另一方面，随着市场经济的发展和行业的跨国整合，企业对销售人才专业能力的要求逐渐提高，这使得招聘仍然非常困难。

此外，随着年轻白领的成长和“互联网+”概念的不断普及，计算机/互联网/通信行业也成为求职者青睐的热点。随着人们对优质教育和稳定生活的追求逐渐增加，教育培训岗位的求职率位居第三。

58城市《中国青年白领就业报告》显示，工作年限在三年以下的青年白领平均期望工资为6320元/月，工作年限在三至五年的青年白领平均期望工资为11660元/月；沿海和省会城市的年轻白领对工资有更高的期望。从这一点上，我们可以看出年轻白领对工作薪酬有一定的要求，但要获得高薪职位并不难，这就需要相应的脑力劳动和对不受欢迎的工作的掌握。

招聘研究所所长李燕表示，从市场发展趋势来看，中国年轻白领的就业发展呈现出多元化选择、激烈竞争、市场丰富和求职转型的特点。从企业需求方面来看，未来企业将提供有吸引力的薪酬和福利，建立职业渠道，创造良好的内部环境，从而提高人才的竞争力。