工商银行携手稳赢云，打造从人力管理到金融服务的闭环

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近日，中国工商银行与稳赢云达成合作，整合产品优势，推出“人力资源云服务”，打造从人力管理到金融服务的闭环。

据统计，中国人力资源服务市场规模已从2013年的约1584亿元增长至2017年的4111亿元，复合年增长率为21.9%，预计2022年将增至8427亿元。在互联网不断发展的背景下，大数据分析和云计算等新技术的兴起不断推动人力资源服务行业的人力资源产品、管理模式和业务模式的创新，人力资源saas的快速发展备受关注。此外，“社会保障由税务局统一征收”和“新个人所得税政策”等一系列政策，对用人单位计算工资、纳税和缴纳社会保障提出了更高的要求，也引发了企业人力资源管理的数字化转型。

双赢的人力资源云为企业提供了一个完整的人力资源解决方案，帮助企业完成人力资源的数字化转型。目前，该系统涵盖了人事组织、薪酬管理、轮班考勤、审批管理、招聘管理、绩效管理、培训开发和员工自助终端。系统所有模块无缝集成，可与美甲、企业微信、企业oa门户等无缝集成。，实现一站式用户体验；与中国工商银行合作推出的最新便捷薪资功能直接与中国工商银行的薪资界面集成。企业的人力资源和财务人员只需要在人员云系统中根据企业自身的需求对组织信息、员工信息、社保和薪资进行日常维护，并在月末自动计算薪资，生成薪资档案。工行的工资发放功能可以直接发放工资，进一步提高了人力资源工作效率和员工体验。

经过对系统客户使用数据的统计分析，赢得人员云系统是稳定的，每年节省约35%的人工成本；考勤统计和验证效率提高125%；通过考勤与薪酬一体化的应用，过去从考勤采集、绩效核算到最终的薪酬操作，效率提高了200%；此外，员工可以通过手机发起审批、查看审批进度、查看工资单、休假配额等。让员工对人力资源的工作更有把握，从整体上提高员工满意度。

此次，工行与稳赢云以人力资源软件即服务(hrsaas)为平台，结合各自的产品和优势，采用“行业+金融”的模式，将稳赢云的人事管理模块与银行系统中的信使、理财、融资和电子商务服务相连接，让客户更放心、更高效地完成人事管理和资金管理。

值得一提的是，在当前的企业系统选择中，无论是erp、crm还是hr saas，产品的安全防护能力都是选择的重要因素。金融机构的特殊性使得其信息安全保护要求非常严格。国家一贯重视金融业的信息安全保护。银监会多次下发文件，要求各银行单位做好数据安全保护和保密工作；作为最大的国有银行，工行在信息安全保护方面投入了大量资金，并始终满足各种监管要求。在此次合作中，双赢的人员云在系统安全、网络安全和数据安全方面通过了工行的严格衡量和评估，符合工行的金融安全接入标准，并成功落户工行云。

随着企业信息化水平的提高，信息化在人力资源管理领域的应用越来越多，这也是推动人力资源软件即服务快速发展的重要因素之一。企业越来越重视人力资源管理，管理也越来越精细化。与传统的本地化人力资源管理软件相比，客户过去一次购买软件+硬件，前期支出较大。然而，人力资源软件即服务采用了客户每年支付服务订阅费的模式，减少了前期支出，降低了企业成本。响应服务模式也从现场处理或vpn连接转变为云处理，为客户实时解决问题；系统的升级迭代和功能开发已经从传统的逐个升级和按需开发转变为厂商的统一升级和开发，降低了客户的成本，为客户提供了更加周到的服务。

中国工商银行成立于1984年1月1日。总公司位于北京复兴门内大街55号。这是一家由中央政府管理的大型国有银行，也是一个国家副部级单位。中国工商银行的基本任务是根据国家法律法规，通过境内外融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。

自2014年推出以来，双赢的人员云产品已被10多万人力资源从业人员使用，一站式解决了人力资源工作和企业管理的难题。公司的核心团队来自阿里巴巴、sap、ibm等知名企业，他们都有10多年的行业相关经验，涉及企业级应用产品解决方案、企业应用saas架构、高级hcm管理咨询等相关工作。

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