谁的996：汝之蜜糖 彼之砒霜

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马云的加入彻底点燃了舆论场对996的讨论。这个词汇来自于“996.icu”项目，程序员们在这个项目中自娱自乐，自娱自乐，它正朝着今年第一个热门词汇的位置冲刺。在这场声势浩大的争论中，阿里巴巴集团创始人马云、京东董事长兼首席执行官刘、当当网创始人等互联网领袖有着不同的阵营，但他们都无法逃脱各自身份所带来的价值取向。

4月14日，马云再次在关伟发了一条信息，回应他最近关于互联网公司996现象的言论所引发的争议。至此，马云已经是近年来第三次谈到996。

在马云和刘的“祝福”下，从勤奋、努力、进步、成功的积极取向，到绑架、剥夺生命、甚至剥削资本、违法犯罪的诉求和不满，996的意义是模糊而丰富的，但又是模糊的。然而，在回报的劳动法，5天和8小时的工作制度早已确定。然而，在裁员浪潮的帮助下，无论是企业家还是普通员工，在996的无奈、不满、嘲笑和倡导背后，任何一方都可以捕捉到隐藏在社会层面的普遍焦虑感。

一位不愿透露姓名的企业战略研究分析师警告称，企业家和企业都离不开对资本和利润的追求，但过度加班会让员工承受更大的工作和心理压力，从而导致公司的辞职率更高，企业文化认可度更低。

互联网大辩论996

马云:“报恩论”与“向斗争者致敬”

4月14日，马云发表了题为《再谈996:理性讨论比结论更重要，周末愉快！文章强调:“当一个人找到他喜欢的东西时，它超过996？我吃饭睡觉的时候都在思考和思考...不是因为我没有选择，而是因为我愿意这样做。这件事的重要性超越了经济利益。"

这是马云对996的第三个解释。然而，与之前996与好运和成功之间的联系相比，马云的最新声明承认，“希望员工通过996获利的公司是愚蠢的，不可能成功。”

“今天，这些中国蝙蝠公司可以是996，我认为这是一个我们已经修复的祝福。”在4月11日的内部交流会议上的讲话中，马云的一句话成了金玉良言。

在这一声明在舆论领域激起数千波之后，4月12日，马云在微博上再次解释道:“任何公司都不应该也不能强迫员工996；阿里巴巴一直倡导认真生活，快乐工作！但是年轻人应该明白，幸福来自奋斗！不要为996辩护，而要向斗争者致敬！”

刘:混日子的人不是兄弟

无独有偶，最近陷入舆论漩涡的刘也加入了这场争论，打出了“斗争”牌。

刘表示，京东绝不会强迫员工995或996，但每个京东人都必须有努力工作的精神。刘举例说明了他在创业期间所经历的艰辛。虽然他当时还达不到那个状态，但他说以他现在的体质，周一到周六可以从早上8点到晚上11点工作，周日工作8个小时，每月休息两天，每年放长假(811648)。“我享受努力工作的乐趣！我想找一群愿意为自己的理想而奋斗的兄弟！让他们的日子越来越好！”

4月12日，刘在他的朋友圈里展示了地上闹钟的故事，直言不讳地说:“那个混日子的人不是我哥哥！.....我是要对18万兄弟背后的18万个家庭负责，还是要离开1%的闲人，对他们负责？我别无选择！”美其名曰，JD.com受困于人员冗杂、机构臃肿、甚至大得不能再大的人，以致公司和公司本身都无法接受混日子的人。

李国庆:坚决反对加油不浪费时间

马云和刘给了996勤奋和努力的光环。看着那个盒子，当当网创始人李国庆和oppo副总裁沈怡然直接站在了反对阵营。4月12日，李国庆在微博上直言不讳:“一群老板鼓吹996...我坚决反对。”

为此，李国庆还列举了六个理由。他提出:“每天不是一条路，11个小时的工作时间，那么爱，家庭，和社会化都是无辜的，这是生活的目的，或调整高价值的工作，这是一种放松。”

“为了提高国际竞争力和企业竞争力，我同意挽起袖子，努力工作。这是艰苦的工作，熟练的工作和艰苦的工作，而不是低效和耗时的。”他强调，优秀的企业是注重结果和效率的。对于管理者来说，提高决策的科学性和效率比员工加班更有价值。不同的岗位有不同的工作强度。“如果一个程序员长时间地认真编写一个8小时的程序，他基本上是在回家的时候睡觉，而在业务层面花11个小时并不是一种工作强度。”

然而，李国庆也表示，他“坚决反对每周工作40小时”。

互联网员工:加班是正常的，996%的绑架是不正常的

“996年什么都没有。加班是很平常的事情。每个人都不想被绑架，认为996是正常的。如果你不加班，996就是懒惰，浪费你的生命。”当《新京报》记者今天问Xi二七一家互联网公司的员工，为什么996突然变得“热”起来时，上述员工回答说。他说，当这一轮讨论没有成为公开的话题时，996工作制度就是一个公开的秘密。不管是自愿的还是不想拖延团队的进展，只要工作没有完成，通常在早上9: 00和10: 00工作，直到凌晨2: 00和3: 00下班。连野营床都是在公司里准备好的，起床后直接去上班。

“但我们不希望公司认为在996加班甚至通宵加班是一件恰当的事情。如果你不加班，那是一个懒惰和勤奋的群体。如果你这样付钱，它就会变得一文不值。”员工说。

从望京东站出来，还有一群互联网公司。由于加班后很难打车，许多员工选择开车上班。望京东站入口处的一条路已经被改造成露天停车场很长时间了。在这里工作的王(音译)在下楼抽烟时向《今日北京商报》记者抱怨道:“在工作面前，我有一份无处可放的爱，我没有时间陪女朋友。”工作是最熟悉的陌生人。”

他吐了之后，仍然坚定地说他还会加班。现在，互联网公司裁员的声音比浪潮还高。如果人们因为工作延误而被解雇，那就很难找到工作。毕竟，他们目前的工资收入是相当可观的。王先生掐灭香烟，指着远处一辆银色的大众速腾，说:“如果你加班，你可以自己开车。”你不必和你的同事抢一辆车来阻止地铁停止运行。你也可以提前几分钟见你的女朋友。工作和家庭之间的艰难平衡显然让王先生特别焦虑。

裁员、优化、减薪、轮换...许多声音将互联网公司置于风口浪尖，员工们也处于危险之中。此时，已经公开讨论过的996无疑已经成为员工表达焦虑的一种方式。“一线城市和互联网公司这两个词的叠加意味着高强度和快节奏的生活。工作效率应该提高，然后再提高才能完成工作。因为加班，我想得到合理的休息和加班费，而不是被给予。”来吧。“上面提到的一家公司的员工解释了996所带来的焦虑。

律师:996成为非法的标准工作时间

《中华人民共和国劳动法》第36条明确规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”上述工时制度称为“标准工时制度”。

996工作制是指上午9: 00上班，晚上9: 00下班，中午休息1小时(或不到1小时)，总计10小时以上，一周工作6天的工作制。企业确实享有安排员工加班的自主权，但这项权利的行使需要受到法律法规的严格限制。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。”。

河北迅诺律师事务所律师张伟今天在接受《北京商报》采访时表示，如果综合工时制度和非正常工时制度满足一定条件，则不违法；如果996成为标准工时制度，则不违法。公司规定所有员工的正常工作时间为9:30-21:00，每周工作6天，这显然是违法的。相关企业对法律、行政法规规定的一些特殊岗位实行不定时工作是合理的。

张伟解释说，实行综合工时制度而不超过一年或一个季度的工时并不违法。只要不是法定假日，就没有加班的说法。综合工作时间和非正常工作时间需经劳动部门批准后方可申请，且仅适用于特殊岗位，如交通行业和司机。

对于一些因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息方式。对于因生产特点、特殊工作需要或职责而不能按标准工时计量的工作，或需要机动的工作，可以实行不定时工作制，这是唯一不受标准工时限制的工时制度。但是，必须指出的是，非正常工作时间制度仅适用于法律和行政法规规定的一些特殊岗位，如企业高级管理人员、销售人员和出租车司机。