那些离开大厂的年轻人

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老虎嗅探注意:寒流已经来临，越来越多的年轻人发现，曾经以为可以托付半辈子的大公司不再是避风港。面对新的变化，在代表行业最高水平的大工厂中挣扎的普通员工将如何选择？

在过去的六个月里，迅速扩张的互联网巨头踩了刹车，令人羡慕的“互联网铁饭碗”时代突然消失了。

2018年9月，腾讯进行了新一轮的组织重组。次年3月，取消了10%的中层干部；

2018年10月，两家巨头签约，阿里被曝光所有业务线不再批准新的报价。同月，华为停止了社会招聘；

2019年2月，滴滴宣布取消15%，涉及2000多名员工；

2019年4月，《财经》报道称，美国代表团发起大规模裁员，规模达1000人；

2019年4月，美国科技媒体《信息与彭博》(information and Bloomberg)报道称，京东正在大规模裁员，裁员人数高达8%，超过1.2万人...

裁员的背后，除了财政赤字和支出压力之外，还有巨人对未来的悲观预期——一旦稳健的“模式创新”失败，技术壕沟也没有建立起来。财大气粗的公司裁员是为了节省食物；无利可图的公司靠断臂生存。所有这一切都可能改变普通人的命运。

01“为什么是我？”

高旭没有做错什么，但他被解雇了。这是他没有想到的，也是其他几十名下岗员工没有想到的。他形容这种感觉“非常不安”。

在加入优酷之前，高旭持有英美烟草三巨头的报价，只是因为优酷获得了2018年世界杯的独家转播权，而阿里高管也多次公开声明，他们永远不会改变对大型娱乐公司的决心，他们的投资没有上限。他对优酷的未来很乐观，最终选择了优酷。

但是世界变化太快了。2018年，优酷的战略产品“被集团摧毁”，2019年初的重要综艺节目《以集团的名义》也表现不佳。在此期间，所有的网络电视剧都是平淡无奇的，用巨资购买的世界杯版权被高旭形容为“花钱买戒指，什么都没留下。”

甚至内部同事也私下交流，他们对优酷很着迷。“为什么人们可以制作《颜夕宫的故事》，而我们却无能为力？为什么国内外都有高质量的电视剧，而我们没有？我们一年到头也很忙，每天都加班，但没有取得任何成绩吗？”

所有的努力就像扔进无底洞的石头，没有回音，也没有下落。这让高旭觉得没有成就感。最不舒服的是，“看看iQiyi或腾讯，还有另一个好看的程序。作为优酷的员工，你必须向他们的会员收费。”

尽管裁员源于公司的“疾病”，但“疾病”的直接受害者是员工。

裁员的谣言始于2018年底，整个优酷网的人都做好了心理准备。

范禄元接任新一届轮值主席后，内部压力明显增加，平均下班时间从9: 00推迟到10: 00。它会被解雇吗？高旭也很纠结。因为他负责核心业务，他不会被解雇，所以他没有提前找工作。出乎所有人的意料，高旭的业务是第一个成为目标的。

在优酷网内部，有一个特殊的群体，他们在大型互联网公司“供养老人”，并获得与其能力不相称的薪水。“高工资和低能量是优化的，我的心已经准备好了，但是为什么我们这些被雇用不到一年，支付了这么多人的人也下岗了？”高旭不以为然，“为什么是我？”

直到他离开，他才明白问题出在哪里。

如果我们把视野扩展到整个互联网行业，我们会发现高旭的经历只是无数农民工为大工厂高层管理“撑起锅”事件的一个缩影。这股裁员暗流始于2018年下半年，涉及腾讯、阿里、滴滴、JD.com等中国一线互联网公司，人员优化，中层裁员，每轮裁员数百人。

但对劳拉来说，她是不幸和幸运的。4月1日，她加入了新公司。两个月前，与滴滴外卖部门的大多数人一起，她获得了人生中的第一笔裁员补偿。

事实上，除了一些内部转让和自愿离职，滴滴出行几乎所有的业务和市场都被取消了。“除了外卖，它仍然是国际化的，留下少量的技术和产品，这是一个非常大规模的裁员。”

萝拉在滴滴工作了两年多，从特种车部门开始。2018年初，她在内部更换了职位，跟随领导来到了新的外卖业务部门。当时，美国集团突然闯入在线汽车领域，推出了美国集团出租车；迪迪也试图通过围魏救赵，迅速成立了一个外卖队，并推出了迪迪外卖。

在一辆特别的车里工作了很长时间后，劳拉总是想跳出这个相对“舒适”的区域。转到外带，制定新城市的营销策略，控制业务和产品流程，直接联系一线的业务目标，这让她感觉更加充实。

从外界来看，滴滴美团是不同的。在内部，滴滴视外卖业务为与美团汽车大战的前线。“效果还不错。几个城市已经开放，它们的估值一直保持在管理层一方。美国组织也停止了战斗。”坊间小道消息称，两位老总几次坐下来谈判，甚至惊动了马出面调解，使今天的局面说明双方并没有干扰对方的井水。

事实上，花在外卖上的钱不仅仅是人力，还包括整个外卖系统的建设。

当时，滴滴试图通过向外销售来扩大自己的领域。萝拉主动调任开成经理，负责外卖业务，为滴滴“开拓地盘”。第一个城市已经开发，第二个城市的计划刚刚完成，外卖业务突然停止。1000多名雇员的生计瞬间丧失。

在2018年初跳槽之前，萝拉是滴滴核心业务部门特种车的一员。她的表现全是A，领导甚至告诉她，她很快就要升职了。她对离开核心业务线和未能毫不犹豫地投资新项目的对比感到沮丧。朋友们也同情她:“我要是呆在专车里就好了。”

劳拉不知道该怎么办，所以领导给了她一个假期。那是夏天，她选择了新疆。她第一天就退出了，因为湖边有毯子，打鼾，还抱怨她不能洗澡。但是当她看到日出——太阳出来的那一刻，她突然觉得不那么失落了。

“成人世界就是这样，你只能接受它。”劳拉激动地说。

互联网巨头的泡沫有多大？没关系。当经济好的时候，大工厂不在乎这一小笔钱。当经济不景气时，“削减一个部门而不是留下一个累赘”就成了冬季减轻大工厂负担的方法。

“自律”是唯一的出路

从某种意义上说，互联网企业之所以高效灵活，是因为随时都有结构性调整，但在一定程度上，频繁的结构性调整也让基层员工深受其害。

关于她“为什么辞去工作”，唐嫣告诉老虎嗅嗅她自己的经历。

2018年年中，她去外地出差，三天后回到总部。她发现自己的东西被“扔了”——从正式岗位搬到了临时岗位。"没有人事先告诉我换站的事。"

车站不足的问题由来已久。亦庄的京东总部大楼最初的设计是容纳15000人，但现在实际的办公室工作人员接近20000人。这位前领导人在临时职位上工作了将近半年，但这位老板在上任两周之后“邀请”她出去为自己腾地方。“与这两个相比，彼此看得见。”这在她心中埋下了不满的种子。

在京东频繁重组和空减负部门的领导下，唐嫣所经历的实际上是一件平常的事情。

这位来自外国公司的空健康老板总是强调自己的身份，喜欢那些对他表现出热情和尊重的员工，“比如帮他买咖啡和擦桌子。”更有甚者，一个在这个部门做了三年核心业务的同事拒绝了他的新老板提出的“令人费解”的事情，他的合同即将到期，却没有威胁要续约。

在京东的18个月中，唐嫣经历了频繁的集团结构调整和内部调整，共更换了5位领导。“在过去的一年半时间里，我每个月的表现都很好，但我从未得到提升。”

去年的“618”，她在5月21日开始热身，并连续20天加班120小时。“我一个月又增加了一个月，我等不及要在公司里睡觉了。”在促销的高潮，她在凌晨三四点下班，住在公司提前预定的酒店，每天睡四个小时。那年六月，她只准时回家两三次。

超负荷的加班为她赢得了绩效A和几张价值卡。

然而，随着领导层的变动，结果将会归零，一切都将重新开始。

至于结构调整，唐嫣不能容忍，也不能与之抗争，相反，他选择了逃离。她在内部调到了一个更核心、更稳定的部门。去年年中，她被调到一个新部门。下班后，已经接近凌晨了。她从家里到公司花了两个半小时，冬天非常冷，所以她不得不在公司附近租了一栋房子。

“加班变得越来越多，因为回去没什么不好，你是一个人。”唐嫣把出租办公室当作睡觉的地方，在公司呆的时间更长，只有在周末才回家。

但现实并不像预期的那样。不到三个月，领导层又发生了变化。

对领导者来说，改变已经够糟糕的了，对她来说，升职也非常困难。在京东，促销从来都不是公开透明的。去年年底，一位与她共事的同事被提升了，并被告知仅在辩护前两天就要为晋升演讲准备ppt。一个什么都不做，经常失踪，需要整个团队帮助他“擦屁股”的同事被提升了。

唐嫣的第一份工作是在一家上市公司销售。他在24岁时领导了一个团队。即使在京东呆了两年，他的表现也很少下降到b。她一直认为升职加薪是理所当然的事。但在京东，晋升和加薪显然要复杂得多。

快速发展时期的无序扩张为今天的“停摆与转向”埋下了祸根；复杂无序的结构调整只会增加上下级关系的麻烦；内部提升通道关闭，带来职业发展的损失...这就像一个写错的错误，一个无限循环。

唐嫣决定离开。

2017年毕业后进入京东的冉旭也感受到了这种无助。

"我在这里毕业，不到一年就换了三个老板。"

“你说我刚刚毕业，来到一个新的行业。结果，结构调整了，所以我只能跟着业务走。”

“在面试中，我还和我谈了职业规划。我的计划是做好工作。如果你这样调整，我的计划更好，有一个屁。”

京东的“结构调整”远非字面意义那么简单——调整意味着更换领导人，而新领导人对原有业务的认可和敬业精神直接决定了业务的生死。冉旭在京东工作了近两年，其间经历了三次结构调整和三次业务交流，前两条业务线是“黄色”。

毕业后，冉旭拿到了京东和tmd的两份聘书，她选择了前者。人们非常期待在京东工作。采访中，导演的“战略层面的重要业务”让她兴奋得睡不着觉。

四个月后，部门负责人和整个业务组的负责人被替换了。不久，JD.com开始了一场“大清洗”式的结构调整，一些不乐观的企业被砍掉，冉旭所在的业务线被叫停，部门内所有员工被分散、重新分配。

当时，阿里提出了新零售的概念，而“无限零售”让每个人都觉得自己是敌人。京东也迅速做出反应，建立了“积木式的柔性结构”，这是京东集团前所未有的重组。

这些天来京东，她的表现是B，比代表升职候选人的A差，但比代表裁员首要目标的C好。她既不咸也不淡，也不尴尬，不仅没有成就感，而且结构调整随时把她送到一个陌生的部门，然后成为一个“自由分子”。

事情不止于此。新部门的气氛越来越重，她也带着更多的关键绩效指标。她听着其他部门的员工向领导们吐唾沫:“每天，每当数据出现异常，我们都必须说明原因。为什么销售额没有达到？为什么同比下降，为什么流量下降？”

在很大程度上，工作是实现一个人的成就感和自我价值的最有效的方式。因此，对工作态度和情绪的厌倦总是被视为无能的表现。但是每个能进入大工厂的人都是万里挑一的。谁想成为别人的陪衬？

“你知道，我经常看到这样的场景。”这让她感到压力很大。她不明白，“你为什么要加班，还是这样？”

但实际上，这个问题是无法解决的，就像许多父母问他们的孩子，“为什么坏孩子总是盯着你看？”。

大工厂光环的价格

即使大工厂的员工面临着诸如加班、升职和裁员等诸多问题，当“最佳可行方案”摆在他们面前时，年轻人又怎么能拒绝呢？毕竟，他们遇到的每一轮动荡或改组都包含一个新的职业，甚至是一个上升的社会阶层渠道。

大多数非大工厂的受访者告诉老虎嗅嗅，面对大工厂，他们没有太多的认同感或归属感，但他们清楚地意识到大工厂光环背后的价值。“只要治疗是正确的，位置是正确的，就没有理由不去。”

大型工厂不太容易进入，尤其是在2019年。高级猎头李最近觉得，许多大公司一言不发，暗中冻结了员工人数。“今年的市场非常糟糕。”

根据求职者的反馈，成熟的上市公司和处于成长阶段的独角兽都停止了对新业务的投资，“人员优化”已成为大中型企业的总体趋势。更糟糕的是，即使是巨头们也在缩减他们的业务范围，削减一些烧钱的主要业务。“求职者向上流动的路径基本上被卡住了”。

另一方面，成功逃入新“避难所”的大工厂员工并没有感受到市场的寒意。

对唐嫣来说，大工厂的光环也再次在她的求职中发挥了巨大的作用。京东的简历让她几乎毫无悬念地获得了面试机会。她谈到了初创企业、美团、网易、阿里巴巴和其他公司。她更喜欢阿里巴巴，但她的职位需要去杭州。经过评估，她和丈夫决定留在北京。最后，她选择了一家100人的创业公司。

即使现在离开，唐嫣仍然对京东心存感激，她形容京东是一个“优秀的互联网企业”。在京东期间，她接触到了以前从未见过的平台、场景和视野。“有很多想法，京东可以让我很容易地实现它。”她享受京东资源、环境和品牌带来的“快速有效”的执行力。

2014年，唐嫣在北京接受采访的第一站是京东，当时京东被拒绝了。2017年，她生了一个6个月的孩子，并得到了京东的邀请，这让她和丈夫非常开心。“我刚生了个孩子，在家休息了一年。作为求职中的弱势群体，我非常感谢京东的认可。”

在找工作的时候，很多面试官会问他:“有传言说优酷已经裁员了。你被解雇了吗？如果你是一名下岗员工，你是因为能力本身没有得到阿里的认可，还是因为其他原因？”他会如实解释的。但无论如何，对于他这个年近中年的人来说，在一家大型互联网公司工作了一年之后，他的个人能力并没有得到提高，简历也变得索然无味，遭受了巨大的损失，将来选择工作的成本也会很高。

裁员后，她进入了一家更稳定的大工厂，负责更好的业务，并大幅加薪。今年在这种情况下，劳拉无疑是幸运的。

排除所有不确定因素，从普遍的角度来看，以英美烟草为代表的互联网公司在一定程度上把中国带入了“新国企时代”，这意味着稳定。

“这家大工厂今年至少不会有几亿英镑的市场成本，明年就会突然倒闭。”即使员工被解雇，迪迪的简历也会给萝拉更多的选择，无论是工作还是生活。

迪迪对萝拉最大的感受是专业精神。“在专业环境中习惯它自然会养成非常专业的工作习惯。”她认为滴滴的“品牌意识”始终在线，这是各部门分工明确、严格控制的结果。她“希望它会变得更好，并希望它能尽快走出阴霾。”

2019年春节前夕，她挂上了简历，丝毫不担心寒冷的冬天。“有一个很令人满意，就是价格没谈。最后，我决定忘掉它。”几年后，她采访了阿里，一周后，她得到了目前职位的邀请。

但不是每个人都这么幸运。“阿里的工作简历大多是加分项，但结果充满了许多不确定性。”高旭的不安来自优酷的裁员。

享受高于市场水平的工资和福利，自然需要比普通人付出更多的时间和精力，这是大工厂光环的等价交换条件。随着996重症监护室逐渐成为全民话题，一向高调的马云提出了“996财富报告理论”，鼓励员工加班；刘用“8116+8”来表示工作和休息，把非996员工归为“游手好闲者”。

github上最受欢迎的项目是999.icu，这是它的页面截图

我经常加班，一年的压力不到20磅。我把家安在公司里，却被领导“扔”出了办公室。我刚毕业，因为工作不够好，变得焦虑和沮丧...这是大工厂员工的日常生活。

在京东人眼里，996真的算不了什么。许兰刚早上9点开始工作，后来遇到活动就下班了。“你的同事在加班。你这么早就走了，能安心吗？”她说加班没有意义，会增加焦虑。但是一旦她有空，她会很紧张。“我想知道为什么我无所事事，每个人都在做什么。”

在过去的两年里，联系的三家企业中有两家已经变黄。没有学到丰富的经验和优秀的技能，只有无限的焦虑和恐慌。冉旭知道在这种状态下很难找到好工作，但即便如此，她还是会离开京东。“每天都是最后一天，所以更好。”对她来说，在希望和绝望的无限循环中，光环毫无意义。

在大工厂的光环下，有些人被自己吞噬了，比如冉旭。然而，从更大的意义上说，大工厂的光环不仅仅是换工作带来的简历优势，也是实现价值的更大平台。

王宇几乎有了财务自由，但由于团队的变化和与新老板的想法冲突，他选择了离开。

2011年，当百团大战如火如荼的时候，他加入了美团的市场部，当时美团就像独角兽一样显示出它的优势。他告诉老虎嗅嗅，当时，这家美国集团的薪酬与互联网巨头没有竞争力。"全国人大的一名研究生月薪只有3000英镑。"但是有了有创造力、有思想、有动力的人，他也在迅速成长。

王宇说美团就像他的“初恋”。不幸的是，随着领导层的更迭，他的工作进展受阻，表现受挫，工作能力被剥夺。再加上领导的“扔锅”和“寻找另一个项目”，他就是“裸辞”。

他在美团工作了两年，是300强员工之一。他离开时，美团有近5000名员工。现在，美团已经成为团购领域的领导者，市场价值超过2000亿元。他开玩笑说:“如果你一开始不离开，你现在就有机会提高望京的价格。”

然而，这家大工厂的光环所带来的好运一直伴随着王宇，他在另一家互联网巨头工作了四年，从初级到高级，带着一个小团队。他在北京生活稳定，两年前买了一辆车。虽然我错过了一个经济自由的机会，但至少旅行自由的问题解决了。

此外，王宇是美团离职组织的创始人。他在离开公司六个月后成立了一个小组，并通过该小组联系美团的前员工。六年后，最初的团体扩大为四个团体，人们继续加入。2014年，他组织了美团退休员工年会，从此，他建立了年会的传统。

到目前为止，年会已经连续举行了五年。最令他印象深刻的是，在第一年，200多人来了，每个人都聚在一起，说团聚的喜悦“似乎是参加我的婚礼。”

离开大工厂后，

腾讯、阿里、滴滴、新浪...新旧交替的大型互联网公司就像被围困的城市。外面的人想进去，里面的人想出来。

在过去的二十年里，随着互联网经济的快速发展，大公司享有非凡的声誉和地位。涨潮和落潮的时候，是觉醒的时候了。

被优酷网解雇不到半个月，高旭很快就收到了几份工作邀请，包括英美烟草和优酷网。对于爱奇艺级别的公司来说，工资有一定程度的增长。但是他想休息一下。

空闲暇时，许高在女友的监督下开始了相对健康的生活:他早上把她送到公司，然后在公园里跑步。在跑步和玩游戏之后，我开始为我的女朋友做饭，有时晚饭后我不得不在家里的跑步机上跑半个小时。

在优酷的那一年，他几乎每天都加班加点，吃外卖，离开时体重增加了近20磅。被解雇后，我很闲，锻炼被我的女朋友提上了紧急议程。十天之后，他瘦了五磅。

在这次裁员中，高旭总结了一条经验:除了薪酬和平台，还要考虑工作内容是否是集团的核心业务；其次，如果平台没有明确的工作业务计划，那么这个职位就不值得考虑，即使是阿里。

关于工作选择，他认为没有必要去蝙蝠。“像快寿、滴滴、爱奇艺这样的公司，生态健康，核心业务发展潜力大，领导清晰，知道往哪里走”，员工会随着公司成长，取得成就，他们在这些企业中的成就感往往比在英美烟草更大。

"大多数求职者没有明确的职业规划。"根据李童鸣的印象，像许高这样的大公司的求职者都有比较明确的目标，对行业、公司规模、发展阶段和空.的成长都有明确的规划对于大多数其他求职者来说，“首先要考虑的因素是薪资和福利，其次是公司的品牌影响力，第三是业务属性，第四是空邮政的发展，最后一点通常被忽略。”

他发现今年的特别之处在于，裸辞的人口比往年多得多。“这里面有很多微妙的因素，比如有一个领导跟他说话，或者在公司里真的受不了，干脆离开。”这意味着，即使公司没有明确要求裁员，领导仍然会在业绩压力下给员工施加压力，甚至“强迫”他们自愿离职。“仍然有缺乏必要资源和难以支持的工作。员工看不到未来的方向。继续工作太不舒服了。他们可能会选择离开。”

挣扎中的冉旭显然属于这一类。在京东工作的这两年，她成了一个不如僵尸的室友——“僵尸会追逐他们喜欢的东西，但你不会动”。我很久没见的朋友形容她为“木头”。

公司频繁调整结构，业务停滞不前，领导几次变动，职业规划在企业转型中迷失。冉旭很焦虑，但无法改变。李认为，如果被动的结构调整影响到员工的成长和发展，最好能找到更多合适的机会。

在李看来，大多数人离职有很多主观原因，核心问题是与上级相处不好。这将大大降低公司员工的商业潜力和执行能力，从而使员工失去工作热情。

唐嫣很早就发现了这一点。离开京东后，她在一家创业公司找到了自己的位置。现在，她有更多的时间独处，工作也更加放松。从家里开车到公司只需要40分钟，她每天早上可以睡到8点。她在两个小时的午休时间里花一个小时锻炼身体，她每天至少可以陪孩子一个小时。

以前在京东，有同事说唐嫣精神很差，长期睡眠不足，黑眼圈很深。离开公司后，我丈夫拿出了当时的照片，并与现在的照片进行了对比，对明显的差异感到惊讶。前一段时间，我的老同事见面，说她看起来好多了。

“如果你有任何麻烦，如果你感觉不舒服，你想换工作。这种问题通常会在下一家公司继续遇到，因为这是一个人的问题。”李建议，想换工作的人应该在面试中明确当前的主观问题，并给出解决问题的方法。面试前，你应该了解企业的背景、文化和核心岗位，以免没有成就感就很难融入企业和团队。

“对于任何企业员工来说，与领导和团队积极沟通的能力都是极其重要的，这样我们才能在大型企业中找到差异化，找到自己的定位和存在价值。”李对说道。

(应采访者的要求，高旭、洛拉、唐嫣、冉旭和王宇都是化名)