海航系渤海租赁坏账暴增人均薪酬反升至上市公司第二位

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2018年，渤海租赁的人均工资达到163.35万元，同比增长13.25%。去年，公司损失了大量现金流

投资时报记者田文辉

在HNA因债务问题导致版图缩小的情况下，其金融平台渤海租赁(000415.sz)也出现了坏账剧增、业绩下滑等各种问题。2018年，公司更名为渤海金空租赁，反映了公司在逆境中剥离多元化融资，专注租赁主营业务的思路。

虽然公司去年的净利润下降了，但平均工资却增加了。

标点符号财经学院与《投资时报》共同发布了2019年中国就业季薪酬指南，该指南统计了3616家上市公司员工的平均薪酬。其中，渤海租赁2018年的人均工资高达163.35万元，同比增长13.25%，从去年的第三位跃居所有公司的第二位，在金融行业排名第一。

年报显示，2018年公司支付给员工及员工的现金为13.36亿元，同比增长15.77%；员工总数为818人，同比增长2.25%。

具体而言，去年渤海租赁26名董事、监事和高级管理人员税前薪酬总额(含离职)为726.3万元，平均27.93万元，同比下降34.99%；其中，董事长最高，为77.4万元，同比增长113.52%。2017年，渤海租赁20名董事、监事和高级职员(含离任员工)的税前薪酬总计859.1万元，平均42.96万元，其中最高的是董事，为120.7万元。

截至去年底，公司818名员工中，租赁业务发展类员工253人，占30.93%；金融类169人，占20.66%；法律和风险控制合规类别有87个，占10.64%；资产管理人员117人，占14.3%；信息技术人员74人，占9.05%；行政管理人员118人，占14.43%。

根据渤海租赁2018年度报告，公司的薪酬结构主要由基本薪酬、绩效薪酬、福利项目和奖金组成，员工的薪酬标准是根据岗位价值、个人能力和绩效来确定的。2018年，公司进一步优化和提升薪酬福利制度和绩效考核制度，坚持质量考核和绩效考核并重的原则，加强月度、半年度和年度考核，将员工绩效工资和奖金的兑现与公司整体和个人绩效紧密结合，使员工利益与公司利益紧密结合。

经营业绩方面，2018年渤海租赁归属于母公司股东的净利润为22.79亿元，同比下降13.35%。营业收入412.91亿元，同比增长14.91%。当年对利润表影响最大的是资产减值损失，为19.72亿元，同比大幅增长119.35%。其中，坏账损失13.56亿元，同比增长128.28%。

值得注意的是，渤海租赁的现金流损失很大。2018年末，现金及现金等价物余额为63.45亿元，比上年末减少49.15%。当年现金及现金等价物净减少61.34亿元，主要是因为募集活动产生的净现金流量为-288.58亿元，其中用于偿还债务的现金流出为1049.32亿元，同比增长7.61%。由此可见，当年的债务偿还对渤海租赁的现金流影响很大。

截至今年5月7日，渤海租赁的大股东HNA资本集团有限公司因股权质押被动减持后，持有渤海租赁32.74%的股份，其控制权保持不变。