智联招聘与清科研究中心联合发布报告显示 过半股权投资机构已设置股权激励

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在公众眼中，与资本打交道的行业往往收入较高，而大多数从业者都是精英，他们从精英中挑选最好的，这就是人才金字塔顶端的金领。人们对股票投资市场上随意管理数亿元人民币的员工知之甚少。他们的收入有多高，行业对人才的要求是什么，普通人有机会成为他们中的一员吗？

智联招聘利用大数据优势对股权投资市场员工薪酬进行调查分析，并与零点二宝研究中心联合发布了《2019年中国股权投资市场薪酬及运行机制调查报告》。报告显示，2018年，中国股权投资市场整体进入调整期，融资和投资双方都面临压力，股权投资机构也相应调整了人员薪酬和运行机制。半数以上的机构已经建立了股权激励机制。

总体而言，2018年股权市场员工基本工资水平相对稳定，基本工资仍是股权市场员工的主要收入来源，其次是年度奖金，其他收入分红占比很小。基本工资加年终奖是股票市场员工的主流薪酬构成模式。

据智联招聘和零二点研究中心统计，vc/pe行业税前基本工资水平约为16000元/月，高于全行业平均水平。根据2019年春季智联招聘网上招聘数据，2019年第一季度37个主要城市的平均招聘工资约为8050元/月。vc/pe行业薪酬水平相对较高，主要是由于股权市场对员工综合素质和工作经验的要求较高，基本工作需求较少，大部分员工经验丰富。

投资收益分享是股权投资机构的一种特殊激励方式。不同团队领导的不同投资项目在投资收益上有很大的差异，因此项目成员所能获得的份额差异很大。

研究结果表明，目前事业单位的收入分享机制非常灵活，收入分配的适用对象也大相径庭，但投资团队成员仍是主要对象。78%的机构将为投资团队所有成员和一些中后台高级支持人员分享投资收入，71%的机构仅将收入分配给投资团队领导。

股权激励是目前激励员工的一种流行方式。通过给予员工股权或低价转让股权来实现员工与公司之间的利益约束，是企业激励和留住核心人才的一种长期激励机制。

研究发现，半数以上的机构已经建立了股权激励机制。从股权激励对象来看，职位越高，越容易获得股权激励。高管和合伙人获得股权激励的比例远远高于其他职位，达到96%，约为分析师的7倍。董事/副总裁级别和投资经理获得股权激励的比例约为30%，前者相对较高。只有14%属于基本岗位的分析师获得了股权激励。

总的来说，2018年实际获得股权激励的人数仍然很少，实现的程度很难衡量。股权激励机制尚未完全实施，仍处于初始阶段。

(编辑上官门罗)