太平洋证券大股东增持突改口董秘降薪八成居薪酬榜降幅之首

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公司秘书长唐在2018年支付了117.32万元，其中不包括前几年的延期付款。因此，实际收入为275.55万元，同比下降52.61%

投资时报记者田文辉

起初，13.2亿元的亏损浮出水面，随后作为最大股东的北京嘉鱼投资有限公司宣布将取消增持近一年的计划，这引发了上海证券交易所的询证函。太平洋证券(601099.sh)的秘书长唐华伟(音译)则是个相当左撇子。

最近，财经标点学会与《投资时报》联合发布了《2019年中国上市公司秘书全样本报告》，这是财经标点学会连续第五年对上市公司秘书进行全样本分析。统计结果显示，唐2018年的工资为117.32万元，比上年减少464.09万元，降幅高达80%。在统计的3202名上市公司秘书中，唐减薪幅度最大。

2017年，唐的年薪高达581.41万元，在金融行业上市公司中排名第一，仅次于万科a(000002.sz)秘书长朱旭的年薪821.5万元。然而，太平洋证券的利润在那一年急剧下降，所以上述数据被揭露后受到市场的批评。

也许我们已经注意到了外界的疑虑。在本公司2018年年报的薪酬报表中，报告期内本公司董事、监事和高级管理人员的税前薪酬总额为1682.61万元，较2017年的4059.43万元下降58.55%。

然而，太平洋证券的相关人士向《投资时报》记者透露，由于公司的业绩问题，高管们确实提高了工资，但实际工资却没有下降多少。

《投资时报》记者注意到，太平洋2018年年报薪酬表中的附注称，报告期内从公司获得的税前薪酬总额属于2018年应计及支付的薪酬，不包括前几年递延的薪酬。

上述人士告诉记者，在2017年及之前年度报告的薪酬表中，报告期内从公司获得的税前薪酬总额包括本年度应计及支付的薪酬和往年递延的薪酬。2018年年报参考了同业的统计方法，薪资表只显示了当年薪资的计发部分，因为担心有人会横向比较，质疑太平洋证券高管的高薪。

这真的只是指同行之后的进步吗？记者发现，其他经纪人已经在薪资表中合并了统计数据。例如，海通证券(600837.sh)在2018年度报告中的现任和离任董事、监事和高级管理人员的持股变动和薪酬表后明确表示:上述董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前薪酬总额包括2018年递延的2017年和2016年的绩效工资。

《投资时报》记者注意到，太平洋证券2018年度报告具体介绍了报告期末全体董事、监事和高级管理人员实际获得的薪酬总额。导言中指出，公司董事、监事和高级管理人员的薪酬构成包括两部分:2018年应计及支付的薪酬和前几年支付的递延薪酬。截至报告期末，本公司董事、监事和高级管理人员2018年应计及支付的工资总额为1682.61万元。该金额与太平洋证券2018年度报告中董事、监事和高级管理人员从本公司获得的税前薪酬总额一致。该部门的介绍还列出了公司董事、监事和高级管理人员2017年及以前年度的递延薪酬总额1279.94万元，其中唐为158.23万元。

以上两部分合计，太平洋证券董事、监事和高级管理人员2018年实际薪酬为2962.55万元，仅比2017年税前薪酬总额低27%。唐的实际薪酬为275.55万元，较2017年下降52.61%。

此外，《太平洋证券2018年度报告》在董事、监事和高级管理人员的实际薪酬中指出，2018年度高级管理人员的基本工资已按月足额发放，2017年度的奖金已计提但未按规定发放。

当记者进一步询问太平洋证券董事、监事、高2018年实际领取的工资是否包括上述2018年应计及支付的工资和前几年递延的工资时，公司相关人员表示对此理解准确，但会要求相关部门予以确认和回复。但截至发稿时，记者尚未收到任何回复。