60后成A股董事长群体主力95后子承父业当选最年轻董事长

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60年代以后，主席分别拥有最高比例的博士和硕士学位。30年代后，老主席仍有两个职位，而90年代后，主席中女性比例最高

投资时报研究员曾金国

最近，标点金融研究员和投资时报发表了2019年中国上市公司董事长全样本报告，从多个角度对3615名上市公司董事进行了调查。结果，我国上市公司董事的薪酬、年龄、性别、学历等分布情况被一一揭示。

根据wind数据的统计结果，除了一位尚未公布年龄数据的董事长外，在上市公司的3614名董事中，2114人是60岁以后的主力军，占58.49%，其次是70岁以后的773人，占21.39%，50岁以后的505人，占13.97%，其他年龄段的董事比例不超过5%。

至于董事长的总平均工资101.53万元，20世纪50年代后的平均工资122.22万元已经落后于80年代和90年代。2018年，80后和90后董事长的平均工资分别只有686，700元和408，000元，而60后(1005，400元)、70后(977，300元)、30后(915，800元)和40后(840，600元)的平均工资与平均线相差甚远。

60年代后，雪芭聚在一起赢得了1000万英镑的最高工资

在学历方面，剔除127名未发表学术资料的董事，60年后获得博士学位的董事人数最多，占11.74%，60年后获得硕士学位的董事人数为64.74%，居首位。

相比之下，或者由于时代的限制，40后主席的教育背景明显滞后。在这一年龄组中，拥有博士学位的董事长人数仅为7.69%，拥有硕士学位的董事长人数为15.38%，拥有学士或以下学位的董事长人数高达38.46%。

不仅教育背景优越，而且年薪数千万的60后导演数量也是最多的。在年薪1000万英镑的11位董事中，有6位是60岁以上的人。他们是:方达碳素(600516.sh)，去年年薪4076.97万元；方达特钢(600507 . sh)；谢，年薪3169.67万元；以及股份(000656.sz)，年薪1770.6万元。

根据公开信息，去年工资最高的党西江今年55岁，拥有研究生学位和高级工程师职称。曾任兰丹集团党委办公室主任、三门峡龙鑫碳素有限公司董事长、方达碳素新材料科技有限公司副总经理

90后的平均工资最低

尽管60后的主席无所不能，但90后的主席也开始崭露头角。据统计，90后主席中有9男1女，去年平均工资只有40.8万元。其中最年轻的是王七林，出生于1995年，顺好股份有限公司董事长(002565.sz)。自2018年7月上任以来，他去年的工资只有25000元。

《投资时报》的研究员王指出，毕业于美国纽约的新学校，获得学士学位。他在纽约州立大学工作。自2017年至2018年，与顺浩的实际控制人王丹有关联。虽然它还没有持有公司的股份，但它通过接管公司继承了父亲的生意。

值得注意的是，去年只有一位90后董事长的年薪超过100万，他就是大禹节水(300021.sz)的王浩宇。去年，王浩宇的工资为130.32万元。2018年底，他的净资产为770，857，600元，被授予20世纪90年代后净资产最高的董事长头衔。2017年3月，他被命令从最近去世的父亲王栋手中接过沉重的负担。与此同时，现年28岁的王浩宇也是仁宏金基金的董事长兼首席执行官。

90后董事长的特点不仅仅是年轻，还包括唯一的女董事长肖娇军，高董事长(603007.sh)。高锟股份的实际控制人肖国强的女儿肖娇君去年获得了20万元的工资。她现在就读于清华大学五道口金融学院，获得学士学位。

与此同时，在年轻的董事中，女性董事的数量也很高，70后和80后总裁中女性董事的比例分别高达9.83%和9.38%。然而，在40后、50后和60后主席群体中，妇女的比例不超过5%。

82名70岁以上的董事坚守岗位

《投资时报》记者注意到，两位最年长的82岁董事长仍在当班，分别是海天精工的张(601882.sh)和阳光电缆的(002300.sz)。除了张去年的工资数据外，去年的工资是915，800元，与这位年轻的董事长相当。

此外，82名70岁以上的董事仍坚守岗位。除9位董事未公布去年薪酬数据外，40后董事长平均薪酬为840，600元，其中最高薪酬为3596，700元，由深交所谭(000021.sz)收取；最低工资只有104，000元，由赵宏基(002345.sz)的廖收取。

据公开消息，谭，生于1948年，是该公司的老员工。他有学士学位。他从1985年7月开始担任公司总裁，之后担任董事和董事长，并获得了许多荣誉称号。