新兴铸管发布限制性股票激励计划 多管齐下调动员工积极性

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我们的见习记者张晓宇

12月5日，新兴铸管(000778.sz)发布《2019年限制性股票激励计划》，拟向激励对象授予3926.7万股限制性a股普通股，占公司董事会审议通过该计划时公司股本总额399080.2万股的0.9839%。激励形式是限制性股票。股票来源为新兴铸管从二级市场回购的a股普通股。限制性股票的授予价格为每股2.72元。

新兴铸管在公告中指出，该激励计划授予的激励对象包括董事、高级管理人员、中高层管理人员、核心技术、市场和技术方面的关键人员以及其他应受到激励的、对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工。

新兴铸管表示，为实现公司战略，保持现有竞争力，公司拟通过有效实施股权激励计划，充分激发公司管理层和核心人员的积极性。

据悉，新兴铸管激励计划的考核指标分为三个层次，即公司级绩效考核、支行级绩效考核和个人级绩效考核。

公司级绩效评价指标有每吨产品的息税前利润、铸造产品的销售增长率和经济增加值指标。2020-2022年新兴铸管考核指标为:每吨产品息税前利润不低于标杆企业75%水平，基准期(2016-2018年)每吨产品息税前利润增长率不低于15%、20%、25%；如果“16家国内标杆企业”在解除销售限制的相应年度的利润总额比上年下降50%以上，则该年度新兴铸管每吨产品的息税折旧摊销前利润不低于标杆企业的80%水平，且每吨产品的息税折旧摊销前利润考核合格。

铸造产品是新兴铸管的核心产品，铸造产品的销售增长率反映了新兴铸管核心产品的业务增长。从2020年到2022年，新兴铸管的评估指标为:铸造产品平均销量与基期(2016 -2018年)相比分别增长25%、30%和38%，同比增长率不低于铸造行业产出增长率的3.5倍、3.6倍和3.7倍。

新兴铸管表示，上述考核指标具有一定的挑战性，将有助于不断提高公司的盈利能力，调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。对于支行的激励对象，公司在支行层面设置绩效考核要求，有利于公司层层分解任务，实现对支行的激励和考核。

“除了公司层面和支行层面的绩效考核外，公司还将制定个人层面的绩效考核要求。限售股实际可发行的限售股数量与考核年度的个人绩效考核结果挂钩，并确定激励目标个人。是否符合解除限制销售的条件。”公告中提到了新兴的铸管。

(编辑孙倩)