BOSS直聘发《2020人才资本趋势报告》，企业招人遇新挑战

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12月6日，蓝鲸tmt频道报道称，互联网招聘平台boss直接发布了《2020年人力资本趋势报告》，分享了2020年人才领域的前瞻性趋势。

据老板直接就业职业科学实验室主任薛艳波博士称，从宏观角度来看，2019年企业与求职者之间的内部竞争将会更加激烈。企业面临着青年工人总数下降、高学历人才供需失衡、人才在行业、岗位和城市间流动更加普遍的复杂背景，这使得企业招聘难度加大。企业应积极优化员工体验，创造包括文化层、机制层、系统层和场景层在内的全息员工体验，以吸引和留住更多的高素质人才。

另一方面，随着市场和行业的快速变化，企业对求职者的能力提出了更高的要求，加剧了求职者的内部竞争。技术硬技能已经成为求职者职场竞争力的一个重要指标。薛艳波说，技能驱动的时代已经全面到来。

2019年，人力资源和社会保障部正式宣布了13项新的职业，这意味着新的职业已经得到初步认可，一个标准化的体系已经逐步建立。报告指出，新的专业人才呈现年轻化、高增长的趋势。数据显示，2019年新岗位求职者的平均年龄为24.9岁，低于今年求职者的平均年龄(26.1岁)，人才存量同比增长105%。

随着城市、行业和岗位人才界限的模糊，新旧职业的快速更替，企业人才竞争明显加剧，招聘难度大大增加。报告显示，63.3%的企业认为通过外部招聘招聘显然更加困难；55%的企业拓展非传统渠道，加强合作招聘；37%的企业表示，跨行业、跨城市、跨岗位招聘是行业普遍现象。

根据老板直接雇佣的“2020年工作需求趋势调查”，近70%的求职者明显感觉今年的工作竞争很激烈。薛艳波表示，求职者的内部竞争正从机会竞争转向能力竞争，技术硬技能已成为个人职场竞争力的重要指标。同时，时间管理能力、系统思维能力和解决问题能力等质量软技能正逐渐取代硬技能成为职场竞争力的核心指标。