入职东吴基金仅半年，原长江证券总裁邓晖成功招兵买马，公募老将陈军加盟，

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蔡联(上海记者李翰)报道称，自长江证券前总裁邓辉于2019年11月加盟东吴基金以来，东吴基金最近出现了新的人事趋势。蔡联记者从多个渠道了解到，中国银行基金原副总经理陈军已经加入东吴基金，即将出任东吴基金执行副总经理。

当邓辉加入东吴基金时，一些熟悉他所在行业的人士对他进行了评论:“邓辉的加入将吸引优秀人才，这与管理有关。”公开发行的市场化运作符合他的风格。”这也是事实。他加入公司后，很快就开始了大刀阔斧的人才改革。

记者还了解到，除陈军外，前中银基金股权投资部副总裁吴伟、前中银基金投资经理刘浩宇、前鑫丁盛期货彭宇等人也加入了东吴基金。目前，东吴基金的研究总监、特别账户总监、固定收益总监等空职位正在等待陈军安排。

介绍公开募股的老兵

东吴基金最近搬到了一个新的办公地点。邓辉在乔迁致辞中说:“引进核心人才和行业领军人物，建立科学、长效的员工激励机制，是年度工作重点。”陈军无疑是核心人才。

今年2月，中银基金宣布更换高级管理人员，陈军副总经理因个人原因离职。据公开信息，陈军于2004年加入中国银行基金管理有限公司，先后担任基金经理、股权投资部总经理和首席执行官助理。2015年12月1日，陈军出任中银基金副总经理。

作为中银基金的核心人物，陈军在担任基金经理期间表现出色。据统计，陈军在公募基金工作了13年139天，最好的回报是554.64%，相当于平均年收入的15%。近年来，在担任中国银行副总经理期间，中国银行基金的资产管理规模稳步增长，然后逐渐稳定。

此外，陈军在如何打造优秀的投资研究团队方面有着相当丰富的经验。他在接受采访时提到，中行组建了一支投资研究团队:“在平台上和团队中，我们希望挖掘每个基金经理的特长，无论是基金产品的合约、业绩的基准还是公司的考核，都可以与基金经理的个人风格挂钩，而不是简单的统一...中银基金为研究人员引入了星级管理，在研究团队中引入了竞争机制和排名机制，星级可升可降，形成了不同专业、团结合作的投资研究机制。”

在引进人才的同时，东吴基金也重组了原有的投资研究团队。自2019年12月以来，包括杨、、、朱冰冰和傅琦在内的许多基金经理已经离职。尤其是2019年杨管理的东吴鼎立和东吴定远基金“踩雷”，导致东吴基金仍在为这些“踩雷”基金处理遗留问题。

记者还获悉，东吴基金监察长卢辉将辞职。此外，目前东吴基金的研究总监、特别账户总监和固定收益总监的职位仍缺空，或正等待陈军调配。仍有一些职位在招聘中。

改革不容易，等着重新开始吧

东吴基金成立于2004年9月，其股权结构是控股股东东吴证券持有70%的股份，而蓝海集团持有剩余的30%。成立15年的东吴基金发展历程并不平坦。截至2020年第一季度末，东吴基金的资产管理规模为142.93亿元，在146家基金公司中排名第90位。

自成立多年以来，东吴基金一直想有所改变。2016年1月，东吴基金董事长兼总经理同时更换了教练。时任东吴证券副总裁的汪炯接替任担任东吴基金总经理。在高喊“二次创业”口号的同时，他还发起了市场化改革，引进了投资和研究人才。

彭敢，现任基金经理，原宝应基金投资总监；已离任的傅琦、葛勇，分别是前西利投资董事、前芙蓉基金量化投资董事。这些都是汪炯任职期间引进的投资和研究人才。

在汪炯的改革下，东吴基金的业绩和规模都有了很大的提高。Choice数据显示，2018年第二季度末，东吴基金的资产管理规模接近300亿，是目前资产管理规模的峰值。

然而，这样的改革没有持续多久。2019年，在股票基金大放异彩的时候，东吴基金引进的基金经理却没有大放异彩，占公司管理规模较大的固定收益产品也频频出现风险控制问题。不仅如此，许多外来人才已经离开了这个舞台。此外，去年6月，东吴基金遭遇监管处罚，责令东吴基金进行为期6个月的整改。整改期间，暂停受理和审查东吴基金公募基金产品的申请。

不过，记者注意到，东吴基金最近已经恢复业务，并于4月16日成功完成了东吴新产业基金的第二次推出。

在乔迁仪式上，邓辉还强调:“要加强对资产管理业务性质的研究，做好产品和市场的规划和布局。今天的东吴必须坚决压缩渠道和高杠杆业务，淘汰不合规业务。我们宁愿忍受短期收入减少的痛苦，也不要去碰‘舞刀弄斧’的事情。”

面对东吴基金长期积累的问题，邓辉和他的新团队能否重组，值得市场期待。