贾跃亭或新涉8000万美元诉讼 FF称债权融资近期公布

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“无薪休假只适用于美国公司的员工，对中国没有影响。”3月4日，一位来自法拉第未来的中国人告诉《证券日报》记者。

关于媒体报道“ff要求停薪留职员工不要按原计划在3月1日返回公司，已有数百名休假员工被辞退”，上述人士称报道内容存在信息误读，“辞退员工”的说法不实。“部分休假员工将根据融资情况分批返岗，而ff国内员工不受影响，工资按计划发放。”

谈到一些供应商起诉ff公司并要求赔偿8000万美元的传言，ff公司内部人士告诉记者，该公司尚未收到媒体报道的11起诉讼的相关消息。公司的股权融资和债务融资同时推进。"债务融资已取得突破性进展，预计将在近期公布."

中国员工的工资按时发放

事实上，自去年10月陷入金融危机以来，ff已经两次为美国公司和世界各地的一些员工实施无薪休假。

这位ff人士表示:“目前，ff仍处于困境，因为融资目标尚未最终确定，计划分批召回已离职的无薪员工，而不是像外界所说的那样被解雇。”

据记者了解，2018年10月31日，ff发表声明称，由于临时现金流困难，公司决定2018年5月1日后加入ff的大部分美国员工将在2018年11月和12月停薪留职。调整后，约500名在职员工的工资将暂时下调。

去年11月，ff紧急仲裁失败。因此，公司第二次发布了关于经营调整的声明，并将无薪休假措施的范围扩大到全球。这一次，ff USA将原来的500名员工减少了100多人。经过两次调整后，ff在全球范围内保留了1000多名员工继续工作。

根据原计划，停薪留职的ff员工将于2019年3月1日陆续返岗。然而，由于ff的外部融资进展缓慢，该公司在2月25日发布了一封内部电子邮件，称将讨论员工延期返回的问题。同时，公司表示，部分员工仍将按计划返回，其余将根据融资情况分批返回。

与美国公司大量员工的无薪休假和延迟返工相比，中国的ff员工要幸运得多。据记者了解，裁员和自愿辞职后，到目前为止，ff中国大约有300名员工，上述员工没有受到“停薪留职”事件的影响，工资已经如期发放。

累计赔偿金额可达8000万美元

除了裁员和减薪，ff供应商和承包商最近还起诉了贾跃亭和他的公司，涉及11起诉讼。据悉，上述11起案件涉及拖欠赔偿、赔偿及其他相关费用，累计金额高达8000万美元。

据了解，在ff提起的11起诉讼中，最大的一起来自德国汽车设备服务提供商艾森曼公司在伊利诺伊州的子公司。据报道，ff曾计划在内华达沙漠建造一座价值10亿美元的工厂。2016年5月，该公司与艾森曼签署了一份合同，雇佣后者建造喷漆车间，这是工厂最昂贵和最关键的部分。

当时，ff同意为油漆车间支付约2.3亿美元。然而，2017年7月，该项目一再推迟，最终被取消。根据合同，ff欠艾森曼至少7400万美元。艾森曼集团称，ff从未支付合同中约定的合同终止费。

此外，ff还涉及基金的许多无薪案例，包括人力资源派遣公司、设计公司、软件服务、基本办公室和自动售货机。

同时，据他介绍，ff正在进行的融资工作取得了很大进展，股权融资和债务融资同时推进。其中，在股权融资方面，许多投资者已经表达了对ff的投资意向并开始谈判。"债务融资已取得突破性进展，预计将在近期公布."