技术红利期，小红书的破局

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4月30日，小米集团组织部发布了最新的技术人员任命，任命了小米集团技术委员会19名成员。小米集团创始人、董事长兼首席执行官雷军在会上强调，技术委员会应加强技术事业，建设一流的技术团队和文化，对做出突出技术研究和创新的工程师给予100万元的特别奖励，以促进技术创新和技术突破。未来，小米将加大对未来技术方向的前期研究投入。

事实上，小米的行动也是许多互联网制造商的标准行动。腾讯去年9月30日宣布了对外战略升级，并在时隔六年后改变了组织结构。“成立技术委员会”最早出现在腾讯的官方公告中。随后，2019年1月4日，腾讯宣布正式成立技术委员会。根据分析，技术委员会的成立表明腾讯希望以“自上而下”的方式促进内部开源协作，从而帮助减少重复的代码开发，提高项目推广效率。与此同时，腾讯还希望通过技术委员会整合其内部云R&D工作，加快云配置的整合，并继续作为后续工作的重点向前推进。

在此之前，阿里巴巴和百度也成立了自己的技术委员会。这也表明了新时期其他互联网公司的标准姿态:重视技术，真正把技术人才体系提升到公司结构。

小红树也非常重视整个技术架构体系的建设。小红树知道技术研发不仅依赖于金钱，还依赖于人才和文化。下一步的重点是加强技术品牌的密封，建设一流的技术团队和文化。

在小红书里，只有三件事最受重视:如何让用户的体验更好，如何满足他的需求，以及如何让他在这里找到他想要的生活。精确的算法技术使小红书更有效地将人与生活、品牌与人联系起来。