拉勾2019互联网招聘白皮书：直指HR招人四大挑战

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2019年年中，当互联网人才市场的“半年法案”满天飞之时，以互联网人才为核心的人力资源服务提供商已经被招聘，最近发布的《2019年上半年互联网行业招聘白皮书》传递了一些有趣的信息。

互联网行业的内部变化非常激烈。这些热点导致阿里、百度和小米边缘化了与人工智能无关的业务。电子商务和信息技术等非技术或普通技术岗位成为受冲击最大的领域；

“基础架构”(人工智能、大数据、云)领域的人才和高级员工供不应求。

在经济环境不变的情况下，许多组织都有更明确的人才引进目标，以降低劳动力成本，更多的选择是通过外包来取代部分全职工作。人员外包和全职就业将保持同步；人力资源部也很苦恼。精简浪潮并没有让招聘变得更容易，跨行业整合人才的缺口巨大...

这份指南针式的招聘报告帮助你了解2019年互联网领域招聘的新趋势。

资本热正在消退，裁员不是危言耸听。

高端人才仍然是需要的

互联网公司大规模裁员的消息释放出的行业信号让人们感到担忧:求职者担心自己只能在家失业；一些小企业担心失业；投资者和企业家此时不敢进入市场；

对于中小企业来说，如何度过寒冬已经成为当务之急，而这种重组引发了个人面对变化的集群反应。

互联网行业太残酷了，老代码农民被解雇了！

在所谓的铁饭碗被解雇后，程序员也将面临失业。

当华为开始裁员时，这位40岁的程序员放弃了...

拥有一度令人羡慕的高薪职位的程序员突然变成了互联网上的泡沫经济，这令人担忧，甚至更令人费解。

一些分析人士认为，互联网巨头的转型实际上是互联网产业已经从购物、社交网络等发展中的消费互联网产业，转向云计算等以商业为导向的产业互联网，互联网产业已经进入高端人才需求的转型期。

阿里巴巴的马云将云计算和大数据比作“21世纪的石油”。此前，小米的雷军在2014年表示，他将投资10亿美元在云服务上，JD.com在2016年启动了公共云服务，后来宣称将斥资100亿元开发“京东云”。

在2018年腾讯年会上，马的产业互联网转型再次调整了聚合公司多年来在各相关领域积累的领先能力，向“云”倾斜。大数据、人工智能和云计算成为2019年互联网行业高级人才需求的关键词。在以人工智能、云计算和大数据技术为核心的高端人才浪潮的集群产品线中，加速了互联网产业和教育、医疗、餐饮等各行业高端人才的转型

毫无疑问，2019年，人工智能、云计算和虚拟现实技术已经成为国内互联网行业乃至整个科技领域最热门的术语。腾讯、百度、JD.com、阿里和网易等互联网巨头不愿缺席。一段时间以来，虽然还处于起步阶段，但他们迫切需要这些领域的高层次人才，以实现增长潜力最大的新兴业务。

腾讯进行了一项内部调查。随着年龄和入门年龄的增长，程序员的代码贡献正在完全减少。《中国商报》曾经分析过，很多公司的程序员已经在基层发展岗位上工作了很多年，知道自己在吃青春饭，但是他们没有学习新技术的热情，也不追求提升，所以他们跟不上互联网发展的步伐。

因此，即使你失业了，也不要太悲观。适应就业环境的转变，理顺和丰富技能，明确个人在另一个领域的未来发展方向。正如我们常说的，如果方向错了，努力就会白费，如果方向对了，效率就会翻倍。

3-5年的工作经验、不断增长的人才需求以及人力资源挑战都是艰巨的

从2019年上半年互联网行业招聘白皮书来看，随着互联网行业需求的不断增长，以杭、武、Xi为代表的新兴一线城市对人才的需求越来越大。2019年，各互联网企业对3年以上工作的需求增长了5%，对3年以上技术工作的需求增长了7%。专注于招聘中高端人才的人力资源面临着更大的挑战。

“编辑短缺，策划短缺，运营短缺，产品技术短缺，电子商务短缺，广告销售短缺……”旅游互联网公司人力资源董力有点恼火。

春节回来后，他参加了战斗。在过去的两年中，该车拥有庞大的团队，团队规模从几十人扩大到200人，并将迅速增加到300多人，对内容和技术人才的需求最大。

“我每天会收到30-50份简历，可能会有一两次面试。”一个内容平台部门的负责人张倩(音译)有着更个人化的经历:“招聘人才很难。”从几年前开始，他已经面试了100多人，但只有两人被录用。

一个简单的职位有很多相关的因素，但核心在于人才与职位之间的有效匹配价值，就像建立一个精心策划的产品一样。

对于很多人力资源来说，工作经验不足三年的人才企业是看不到的，工作经验不足三年的人才是求职者，这与成熟的互联网行业的定位不一致。自然，企业不是简单地解决就业问题，而是对人才的需求最终解决了大公司的人才潜力释放问题，这是与过去传统招聘的最大区别。

事实上，各种互联网公司对人才的需求从未停止过。只有在这个时代，进入职场的门槛才得以确定。它不再是互联网早期和中期的任何人，而是更专业的it软件开发、it营销运作、IT新媒体能力、人工智能和大规模abc技术...

以“abc”互联网领域的“云”人才霸权为例，2019年中国云计算产业的规模预计将达到4300亿元。

云计算的市场需求日益增长，逐渐从互联网行业渗透到制造业、金融、交通、医疗保健、广播电视等传统行业。同时，这也意味着更多的企业人力资源将试图从高级人才库中分得一杯羹。

不难看出，就业环境不可避免地需要接受abc，但这也暴露了人才匮乏的问题。总的来说，农行在互联网行业的落地并不像预期的那么乐观。

根据《白皮书》的数据，拥有3年以上工作经验的互联网基础知识人才的平均年薪接近30万，这仍然很难找到。

从求职区域来看，北上广深和深圳凭借其区位优势和互联网创业龙头城市的地位，已不再是求职者的首选。

与往年相比，以杭州、武汉为代表的新一线已成为新的人才聚集地。

总的来说，从拉古招聘发布的最新白皮书来看，南京、Xi、武汉等新线城市的人才流入比例上升了近50%。近年来的快速发展赋予了就业环境兼顾工作机会和生活质量的优势。再加上各种抢人政策的吸引，一线城市的人才倾向于灵活作战，而不是固守大都市。因此，选择人才竞争相对温和的城市，充分发挥其优势，无疑会对网络人才的引进产生持续的吸引力。

随着新一线城市人才流入的增加，从薪酬分配范围来看，以从事互联网行业5年以上为例，新一线城市的薪酬分配范围最大，为21000-31000元/月，占15%。

15000-17000元/月，占12%。加上新一线的消费水平、房价优势和各种人才引进优惠政策，以杭州、武汉为代表的新兴城市明显高于北上归线，分别高出11%、9%、10%和7%。

70%的成年人害怕跳槽，

优秀的企业招聘外包解决方案

存在需求缺口，但为什么招聘仍然不容易？

很简单，大多数人选择在每年的这个时候不搬家。

根据2019年上半年互联网行业招聘白皮书，根据招聘网站浏览频率的数据分析，他们更注重就业市场，更注重对信息更多的企业的评价；更惊人的是，数据还显示，近84%的网民对就业环境“非常担忧”。今年大约70%的求职者对换工作比以前更加谨慎。

此外，这种担忧是跨年龄的。如前所述，随着企业组织的优化，初级人才找工作更加困难，积累不多的年轻人更倾向于拿饭碗；虽然资历较高的群体的受欢迎程度增加了一倍，但各方面的生活负担加重了，工作年限较高的人将不得不考虑承担家庭等各种因素的责任，争取稳定的性格已成为几乎每个人的共同选择。

由于几乎所有行业的人才都忧心忡忡，这种情绪的结果是整个工作场所的人才流动性变差，这也对企业招聘提出了更高的要求。

在这种情况下，雇主品牌建设和人力资源外包成为两个解决方案:一个是软的，另一个是硬的。

品牌建设增强了聚集高素质人才的能力，而外包可以远远超过一般企业人力资源部门配置的强度和频率，找到资源匹配，更准确、更高效地为有雇主品牌的企业找到合适的人才，并提供定制化的员工激励评估体系、职业生涯规划、企业文化建设规划等内部雇主品牌建设。

在外包战略下，人力资源服务可以改善更人性化、技术性和系统性的招聘服务。这种模式更符合当前互联网行业人力资源服务的新趋势，为企业和人才之间的联系创造了更多的联系和效率。

《2019年上半年拉古互联网行业招聘白皮书》已在全网发布。感兴趣的同行可以在拉古人才官的公共账户上下载完整版本。