爱司凯终止股权激励另有隐情？ 业绩下滑难达标或为真实原因

本篇文章1539字，读完约4分钟

我们的记者赵琳

今年4月，易士基推出了2019年限制性股票激励计划(草案)，该计划在短短四个月内出人意料地戛然而止。8月27日，爱思凯宣布终止股票激励计划。至于终止的原因，艾表示，“很难为激励对象筹集资金”。

在宣布终止股权激励计划的同一天，爱思凯发布了2019年半年度报告。上半年，爱思凯净利润同比下降10.62%。

“公司的股票激励计划有严格的业绩考核，要求2019年营业收入和净利润的同比增长率不低于20%。从上半年的情况来看，全年都很难达到这个目标。员工无力筹集资金可能只是一个借口，而对业绩缺乏信心可能才是真正的原因。”深圳润盈达投资有限公司研究总监于涛告诉《证券日报》记者。

《证券日报》就上述问题采访了爱思凯秘书长陆野。她说她已经收到了采访提纲，但截至发稿时，她还没有回复。

Eskey主要从事工业印刷产品的研究、开发、生产和销售，公司于2016年上市。2017年和2018年，上市公司股东应占净利润分别下降21.41%和30.63%；扣除后，净利润同比下降32.04%和34.42%。业绩不佳也使得二级市场的股票走势继续疲软，股价已经从上市之初的最高55.40元/股下降到目前的10.31元/股。

为了吸引和留住优秀人才，充分调动人才的积极性，爱思凯于今年4月26日发布了股票激励计划。公司拟向67人授予800万股限制性股票，具体分配如下:副总经理冯旭、财务总监谢晓楠、董事会秘书陆野，每股75万股，中层管理人员和核心技术人员444万股，预留131万股。股份授予价格为每股6.01元。

该股权激励计划要求在公司层面进行绩效评估。基于2018年的收入和净利润，2019年、2020年和2021年的增长率分别不低于20%、30%和40%。

5月22日，2018年度股东大会召开，本应审议的股权激励计划被取消。对于取消该议案的原因，艾表示，“部分激励目标因个人原因无法筹集到所需资金，激励目标清单需要调整。”

8月27日，爱思凯正式宣布终止股票激励计划。公告称，“由于激励对象自有资金有限，需要通过各种渠道自行筹集资金。在当前困难的融资环境下，激励对象很难筹集到资金。因此，经过仔细研究，公司计划决定终止这一激励计划。”

同一天，艾思凯上半年的表现并不令人满意。2019年上半年，公司实现营业收入8569.33万元，同比增长12.30%；上市公司股东应占净利润896.18万元，同比下降10.62%；扣除后净利润为618.56万元，同比下降19.33%。

于涛告诉《证券日报》记者，“从年中报告来看，显然很难完成股权激励要求年度业绩增长20%的评估。不难理解，员工没有筹集资金的动机。”

对于上半年业绩下滑，艾表示，主要原因是“研发投入增加，基础设施项目竣工结转固定资产折旧费用增加。”然而，《证券日报》记者注意到，今年上半年，爱思凯在R&D的投资为1189.7万元，比2018年同期增长7.33%，其增长率低于营业收入的增幅；与此同时，R&D投资占总收入的13.88%，甚至低于去年同期的14.53%。从这个角度来看，该公司将净利润下降归咎于R&D投资增加是不切实际的。

一位资深注册会计师告诉《证券日报》记者，“坏账准备和存货跌价准备均超过300万，显然对公司业绩影响较大。”根据相关数据，ASK今年上半年计提的减值准备总额为3，244，500元。其中，应收账款坏账准备为294.82万元，其他应收账款坏账准备为11.63万元，其他应收账款坏账准备为5.99万元，存货跌价准备为23.99万元。

此外，注册会计师还提醒说，“杭州数码科技有限公司是爱思凯的全资子公司，主要从事软件开发和销售。上半年净利润1381.7万元，高于合并报表净利润；母公司和主要控股公司洛阳一品智能科技有限公司都存在毛利低于成本、营业利润和净利润为负的问题，需要引起重视。”

(编辑蔡善丹)