营收利润双降、员工薪酬低，力鼎光电或科创成色不足

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厦门李丁光电股份有限公司(以下简称李丁光电股份有限公司)，一家科技板块的ipo企业，于7月20日通过上证所系统网上发行4100万股新股，发行价为每股9.28元，即将登陆上海证券交易所科技板块。

李丁光电在科技板块的ipo中受到了媒体的广泛关注。根据招股说明书和其他公开信息，李丁光电的营业收入和利润下降。特别是作为一家科技板块的上市公司，报告期内员工平均工资低于当地平均水平，社保拖欠。我不知道如何保证它的科技质量。

根据招股说明书，2017年至2020年1月至3月，李丁光电实现营业收入421，583，700元、526，421，500元、465，487，300元和79，724，400元，其中2018年和2019年分别比上年增长24.87%和-11

此外，2020年1月至3月的营业收入较2019年同期减少25，776，900元，降幅为24.43%。李丁光电解释说，这主要是由于COVID-19中肺炎的影响，这在短期内极大地影响了生产、采购和销售。根据招股说明书，李丁光电预计2020年1月至6月的营业收入为197，797，600元至217，577，400元，同比变化幅度为-13.59%至-4.95%。

同时，2016年至2019年，李丁光电实现利润总额分别为9728.07万元、14735.47万元、23199.52万元和20911.6万元，同比分别增长51.47%、57.44%和-2017年至2019年

综上所述，李丁光电2019年的营业收入和利润均有所下降，预计2020年上半年营业收入将继续下降。

招股说明书显示，2016年至2019年，李丁光电分别获得政府补贴255.32万元、273.41万元、523.45万元和787.10万元，税费返还分别为796.49万元、885.33万元、2201.79万元和1595.65万元。

同期，李丁光电享受的税收优惠分别为910.4万元、1530.96万元、2181.24万元和2069.18万元，分别占利润总额的9.36%、10.39%、9.40%和9.89%。

据测算，李丁光电获得的政府补贴、退税和税收优惠分别占报告期利润总额的20.17%、18.25%、21.15%和21.28%，但仍无法扭转李丁光电业绩下滑的尴尬局面。

招股说明书显示，从2016年至2019年，李丁光电的员工人数分别为659，997，916和911人，员工人数在2017年大幅增加后连续两年下降。2018年末，公司员工人数较2017年末减少81人。李丁光电表示，2018年主要增加了一批自动化生产设备，公司自动化生产水平的提高减少了生产人员。

招股说明书显示，2016年至2019年，李丁光电未缴纳社保的员工人数分别为89，225，75和29人，其中20，192，62和0人因缴纳新农合或其他原因自愿放弃。

此前，一些媒体质疑他们的劳动力成本和人均工资是不真实的。易财新调查后发现，其员工的平均工资连续两年低于公司所在地区的平均工资水平。

根据国家经济产业分类(gb/t 4754-2017)，李丁光电子属于光电子器件制造业(分类代码:c3976)。

李丁光电在其招股说明书中披露，2018年，李丁光电福建分公司普通员工平均月工资为4014.03元，而福建省人均月工资为4360.42元，相差346.39元/月；上饶市普通员工工资为3478.62元，江西省平均工资为3753.00元，相差274.38元/月。然而，李丁光电董事的月平均工资却远远高于普通员工，大约是普通员工或当地人平均工资的3-5倍，并且还在逐年增加。

2019年，福建省普通职工月平均工资为4363.01元，福建省人均工资未披露。据福建省统计局官方网站统计，2019年，全省城镇私营单位从业人员平均年薪为57，141元，其中制造业从业人员平均年薪为56，924元/年，计算平均月薪为4，743.67元。李丁光电普通员工的工资仍低于福建当地制造业从业人员的平均水平，相差380.66元/月，也低于全省从业人员的平均年薪。

但招股说明书解释称，随着公司业务规模的扩大，发行人普通员工的月平均工资在报告期内逐渐增加，但略低于当地人均工资。普通员工主要由助理级生产线工人组成，流动性高。2017年至2019年，发行人平均月工资同比分别增长6.31%、10.79%和8.69%，并保持逐年增长的趋势，与当地的生活消费水平相适应，无显著差异。

作为一家在科技板块上市的公司，应该在科技水平、行业地位、员工福利等方面保持一定的领先优势。然而，李丁光电普通员工的工资连续两年低于当地平均水平，或者难以保证员工队伍的稳定性和创造性，这不可避免地让人感叹其科技成就。

该职位的收入和利润都下降了，员工的工资也很低。李丁光电或科创的质量不够。最先出现在《一封金融信》上。